Nell’ambito di un lavoro incentrato sull’ascolto e l’attenzione ai propri lavoratori, nel marzo 2009 la Cooperativa ha ottenuto il certificato Audit Famiglia & Lavoro della Provincia Autonoma di Trento, tramutato nel Family Audit nel febbraio 2011 . L’Audit è uno strumento d’analisi organizzativa che consente di monitorare le modalità con cui un’organizzazione attua politiche di gestione del personale orientate alla famiglia. E’ un processo di valutazione sistematica che permette di verificare la politica di gestione del personale e di individuare obiettivi e provvedimenti per migliorare le possibilità di conciliazione tra famiglia-lavoro nelle organizzazioni.

Investire in misure di conciliazione produce vantaggi sociali ed economici a favore sia del personale dipendente che della Cooperativa. Le organizzazioni che adottano politiche aziendali orientate alla conciliazione ottengono una serie di benefici misurabili in ordine a:

• mantenimento e rafforzamento delle competenze;
• miglior ambiente lavorativo e maggiore motivazione da parte del personale;
• diminuzione dell’assenteismo del personale;
• aumento dell’innovazione e della creatività tra i dipendenti;
• aumento della qualità del lavoro svolto e di soddisfazione del cliente;
• rientro più rapido al lavoro dopo periodi lunghi di assenza per congedi;
• maggiore attrattività dell’impresa per nuovi collaboratori e collaboratrici;
• impatto positivo d’immagine dell’azienda presso i clienti e pubblicità indiretta.

Progetto 92 rientra nelle prime 20 organizzazioni certificate in Provincia.
Un Gruppo di progetto interno tiene monitorato il processo volto a migliorare la conciliazione e assume un ruolo propositivo teso ad un costante miglioramento.

Certificato Audit Famiglia & Lavoro

Il Progetto “Tra famiglia e lavoro”

La Cooperativa è impegnata in un progetto di azioni positive per la flessibilità ai sensi dell’art. 9 della L. 8 marzo 2000 n. 53 e successive modificazioni. Il Progetto “ tra famiglia e lavoro ” aumentando la percentuale di part-time concessi per motivi conciliativi (oltre a quelli corrispondenti ad esigenze di servizio) e introducendo nel regolamento interno la possibilità dell’aspettativa per motivi conciliativi, dà la possibilità al dipendente di fruire di agevolazioni non previste per legge. In tal modo il dipendente si sente più sereno e tutelato dal datore di lavoro in merito alle proprie esigenze familiari.

La formazione del personale dedicato alla gestione delle risorse umane ha lo scopo di creare dei riferimenti per i lavoratori all’interno della cooperativa in merito ai temi e ai problemi conciliativi. In tal modo si migliora la tempistica di risposta ai dipendenti, che sono costantemente aggiornati e informati anche attraverso un sistema di newsletter periodiche, la sezione specifica della rivista bimestrale Progettando e tramite il presente sito aziendale, con la apposita pagina aggiornata sulle tematiche famiglia&lavoro.

Con una gestione ad isole degli orari degli appartenenti alle singole strutture si potranno maggiormente rispettare le esigenze conciliative del dipendente e quelle delle equipe.

Tutto questo contribuisce a creare un clima family friendly , di maggiore tranquillità del dipendente e di maggior elasticità nella gestione.

Per maggiori informazioni: www.trentinofamiglia.it